Quyền lợi của người lao động khi bị điều chuyển công việc khác so với hợp đồng lao động

Chị Nguyễn Thị Thanh Mai ở huyện Quốc Oai, thành phố Hà Nội có câu hỏi như sau: Tôi là nhân viên phòng kế toán. Chị thủ kho của công ty tôi đột ngột bỏ việc. Giám đốc yêu cầu tôi xuống làm thay một thời gian cho đến khi tìm được người thay thế. Thực lòng tôi không thích lắm vì lương thủ kho thấp hơn lương của tôi, và cũng không biết tôi phải làm thay trong bao lâu. Nhưng hiện nay cũng không dễ để có thể tìm được công việc mới, nên tôi không có ý định bỏ việc. Tôi có được bảo đảm quyền lợi gì khi chuyển việc không?

Về câu hỏi của chị Nguyễn Thị Thanh Mai, Chuyên gia về lao động thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Hà Nội trả lời như sau:

Trường hợp người sử dụng lao động chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm:

Khoản 1 Điều 29 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm trong trường hợp gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

Cũng theo quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong các trường hợp nêu trên, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.

Về tiền lương, người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm:

Phải được sự đồng đồng ý bằng văn bản của người lao động, trong trường hợp người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 của Bộ luật Lao động năm 2019.

Cụ thể, Điều 99 Bộ luật Lao động quy định: Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

-Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

-Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

-Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

-Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

-Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Đối chiếu trường hợp chị Nguyễn Thị Thanh Mai hỏi, chị cần lưu ý:

Thứ nhất: Lý do điều chuyển làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

Thứ hai: Quyền lợi trong thời gian điều chiều làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

Thứ ba: Thời gian điều chuyển làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

Nếu lý do để “thay thế cho người lao động đột ngột bỏ việc” chưa được người sử dụng lao động quy định trong Nội quy lao động thuộc trường hợp “do nhu cầu sản xuất kinh doanh” thì chị Mai có quyền từ chối việc điều chuyển này. Ngược lại nếu người sử dụng lao động đã quy định trong Nội quy lao động thì việc điều chuyển phải đảm bảo không quá 60 ngày và chị Mai được tiếp tục hưởng mức lương của công việc hiện tại là nhân viên phòng kế toán trong thời gian 30 ngày.

Nếu sau 60 ngày người sử dụng lao động vẫn chưa tuyển được nhân sự mới cho vị trí thủ kho mà muốn tiếp tục điều chuyển chị Mai sang làm thủ kho vượt quá 60 ngày thì phải được sự đồng ý bằng văn bản của chị Mai. Trong trường hợp này, hai bên sẽ tiến hành thương lượng về quyền lợi cũng như thời hạn cụ thể./.